Vil du tjene flere penge? Den nye metode blev afsløret

arbejdsløshed (unsplash-foto, freepik)

En ny undersøgelse viser, at ledere, der regelmæssigt promoverer sig selv på Twitter, er mere tilbøjelige til at modtage højtbetalte jobopslag end dem, der ikke promoverer deres brand online.

Undersøgelsesforfatter Andrew Winston – professor i information, risiko og driftsledelse ved McCombs School of Business ved University of Texas i Austin – siger, at ledere, der promoverede deres ekspertise og færdigheder på Twitter, var 32 procent mere tilbøjelige til at optage betalte jobåbninger. at tegne efter interviews.

Forskere advarer dog om, at der kan være risici ved denne sociale strategi. Dårligt skrevne tweets kan skade direktørkandidater, hvis ansættelsesledere ikke kan lide, hvad de ser. De kan også møde en reaktion fra offentligheden, hvis de opfattes som værende for selvpromoverende.

På den anden side, når ledere fokuserer på deres selvpromovering, øger det deres troværdighed og adskiller dem fra potentielle konkurrenter. Forskere fandt også ud af, at tweeting har mere håndgribelige langsigtede effekter i form af bedre jobmuligheder og højere samlet indtjening.

“Folk, der aktivt promoverer sig selv på Twitter, vil gavne det,” sagde Winston i en erklæring fra universitetet.

Mere i-

Undersøgelsen konkluderede, at ledere, der ofte promoverede deres personlige brands på Twitter, var mere tilbøjelige til at vinde højtlønnede stillinger end ledere, der ikke promoverede deres brand online.

“Selvpromovering virkede i denne klasse af mennesker,” rapporterer Winston.

Forfatterne af undersøgelsen konkluderer, at selvpromovering også virker for ansatte på lavere niveau. De, der ønsker at blive ledere, kan komme hurtigere frem, hvis de jævnligt promoverer sig selv på sociale medier.

Forskere fokuserede deres forskning på Twitter frem for Facebook, da Twitter giver brugerne mulighed for at levere deres opslag til et meget bredere publikum. Facebook-opslag, siger holdet, er primært rettet mod familie og venner.

Kommentarer til artiklen(0):

Dit svar er modtaget og vil blive offentliggjort i henhold til systempolitikker.
Tak skal du have.

for en ny kommentar

Dit svar blev ikke sendt på grund af et kommunikationsproblem. Prøv venligst igen.

Vend tilbage til kommentar

Leave a Comment